暑假工只干了10几天可以要工资吗

暑假工只干10几天也可要工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按时足额支付非全日制劳动者工资,不得拖欠。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,引发法律纠纷。
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暑假工工资问题,常见处理方式是先与用人单位协商,协商不成则收集证据申请仲裁。选择方式时,应考虑效率与公正,协商能快速解决问题,仲裁则能确保权益得到法律保障。
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暑假工可要工资。操作如下:1. 确认工作时长是否超法定标准;2. 如超时,先与雇主友好协商;3. 协商无果,收集工作证据;4. 向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
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