公司病假天数规定

病假天数需依单位规定及工作年限确定，最多可达24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期与工龄及在单位工作年限的关系，超出规定医疗期，单位可支付经济补偿后终止劳动合同。未及时处理，可能导致劳动关系不当解除或医疗期权益受损。
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处理病假问题，常见方式包括查阅公司规定、与HR沟通协商及申请劳动仲裁。首先，应详细阅读公司病假政策；其次，与HR就病假天数及待遇进行沟通；若协商无果，可考虑通过劳动仲裁维护权益。选择处理方式时，需考虑效率与结果公正性。
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病假处理需分情况。具体如下：1. 查阅公司规章制度，了解具体病假天数及申请流程。2. 与HR沟通，说明病情及所需病假时长，协商解决方案。3. 若公司拒绝合理病假申请，可准备医疗证明等材料，申请劳动仲裁或寻求法律援助。4. 病假期间，注意保留医疗证据，以备后续可能发生的争议解决之需。