人事档案年龄涂改怎么认定

人事档案年龄涂改属档案造假，影响提拔任用。依据《档案法》等，档案应真实准确，涂改即破坏其真实性，影响个人职业发展。严重者可能导致任职、录用暂停，造成职业生涯重大损失。
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处理人事档案年龄涂改，需核实并纠正，或依法追责。对于涂改情况，应先进行核实，如确系误填或笔误，应按规定程序纠正；如涉嫌故意涂改，应依法追究责任，确保档案真实有效。
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人事档案年龄涂改需严处。具体操作：1. 发现涂改，立即核实原因，属误填则按程序更正，并报备；2. 涉嫌故意涂改，启动调查，收集证据，依法处理；3. 通报相关部门，暂停涉事人员提拔任用程序，待调查清楚后再做决定；4. 加强档案管理，防止类似事件再次发生。