产假归来，我的社保公积金怎么减少了？

产假归来社保公积金减少可能因单位缴纳比例调整或误差。分析：从法律角度看，女员工在产假期间应享受与在岗时相同的社保公积金待遇。若归来后发现减少，可能是单位缴纳比例有所调整，或是系统、计算误差导致。需核对缴纳记录，了解具体原因。提醒：若多次核对后仍无法解决问题，或发现减少幅度异常大，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位人事或财务部门沟通，了解减少的具体原因并要求恢复；二是若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。选择建议：建议先尝试与单位内部沟通解决，若单位态度消极或无法给出合理解释，再考虑通过法律途径维权。
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具体操作：1.**内部沟通**：首先，与单位人事或财务部门取得联系，明确表达自身权益受损的情况，要求对方提供社保公积金减少的详细原因及依据。同时，保留沟通记录作为证据。2.**核对缴纳记录**：登录社保、公积金官方网站或APP，核对个人缴纳记录，确认减少的具体项目及金额。3.**提起劳动仲裁**：若内部沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料（如缴纳记录、沟通记录等），要求单位恢复社保公积金待遇并补偿差额。4.**寻求法律援助**：在劳动仲裁过程中，如遇到法律难题或需要专业指导，可寻求律师的帮助，确保自身权益得到充分保障。