绩效未达标准，可以解雇员工吗？

绩效未达标准不能直接解雇员工。依据《劳动合同法》，公司解雇需合法事由，随意解雇违法。违法解雇需支付经济赔偿金，严重影响公司信誉和员工权益。
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绩效未达标不能随意解雇。操作如下：1.与公司协商，了解绩效问题并寻求改进；2.协商无果，收集证据，如绩效单、合同等；3.向人社局投诉或申请劳动仲裁，要求合法处理，避免违法解雇带来的经济赔偿和信誉损失。
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绩效未达标解雇员工需谨慎。常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果再向人社局投诉或申请劳动仲裁，以确保合法维权。