用工单位搬迁，劳务派遣员工能否拿到补偿？

用工单位搬迁，劳务派遣员工有权拿到补偿。依据《劳动合同法》，搬迁属客观情况变化，若无法协商一致，单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响单位声誉及面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题常见方式有协商与仲裁。首先尝试与单位协商解决，若不成，可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商，协商无果再选仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同处理方式操作如下：1.协商：与用工单位直接沟通，表达诉求，争取达成一致意见。2.若协商无果，准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁后若仍不满，可进一步考虑法律途径，如提起诉讼。