实习期间签了合同离职，是否应该支付工资？

实习期间离职，公司应支付工资。依据《劳动合同法》，实习期主动辞职，用人单位应给予工资，且不得低于最低工资标准。若公司拒付，可申请劳动仲裁，否则可能影响个人权益及信用记录。
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实习离职公司应支付工资，处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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实习离职应得工资。操作如下：1.与公司人事协商，明确工资结算事宜；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工时记录等；3.向劳动监察部门投诉，提交证据材料；4.如仍未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。